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Evaluar y invadir los riesgos psicosociales puede conducir a una reducción significativa del ausentismo. Los empleados que se sienten apoyados y que trabajan en un animación saludable tienen menos probabilidades de faltar tiempo atrevido por razones de Lozanía mental.
A partir de esa categorización se han establecido un conjunto de variables que deben tomarse en consideración para este objetivo y las cuales se estudian mediante una batería para evaluar el riesgo psicosocial.
Estos planes y programas deben ser coherentes con los objetivos específicos de cada área de intervención y tener en cuenta las evacuación y características de la organización y los trabajadores.
dos tipos de valoraciones cognitivas: la valoración primaria, en la que el sujeto evalúa las posibles
Objective: This review’s aim is to analyze the basic condi-tions required for the assessment of occupational psychosocial risk factors within organizational contexts. Methodology: the review incorporates the main concepts that have been used to identify the causes of occupational stress, emphasizing the De-mand – Control and the Effort – Reward – Imbalance models. Results: the authors show some methodologies and instru-ments that have exhibited high reliability for identifying psy-chosocial factors in different organizational contexts in diffe-rent countries.
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través de un lenguaje claro y comprensible y con la debida prudencia ’la información relevante sobre los riesgos y
Siguiendo las recomendaciones del Min Trabajo para cada dimensión afectada se trazan unos objetivos de trabajo de la posterior guisa.
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